มรดกตกทอด
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
         ในความเป็นจริง มีงานอยู่ไม่กี่งานที่สามารถมอบเป็นมรดกให้กับทายาทได้  แต่ที่แน่ ๆ
งานที่เราทำให้กับผู้อื่น หรืองานที่เรานำความรู้ความสามารถ และเวลาของเรา ไปทำงานให้กับ
ผู้อื่น เพื่อแลกกับรายได้เป็นรายเดือน ไม่สามารถส่งมอบเป็นมรดกให้กับทายาทได้อย่างแน่นอน
เพราะนายจ้างมีจุดประสงค์ในการซื้อแรงงาน ความรู้ ความสามารถของเรา ฉะนั้น เมื่อเราไม่
สามารถทำงานให้กับนายจ้างได้ เขาก็ต้องเลิกจ้าง

         งานที่สามารถส่งมอบเป็นมรดกให้กับทายาทได้ ต้องเป็นงานที่เราเป็นเจ้าของกิจการเอง
หรือเป็นเจ้าของลิขสิทธิ์   ซึ่งเป็นงานที่เราคิดและสร้างขึ้นมาจากความรู้ความสามารถของเรา
และนับเป็นสินทรัพย์ของเราอย่างแท้จริง เสมือนเช่น เรามีที่ดิน สวน ไร่นา หรือบ้านพักอาศัย
สิ่งเหล่านี้เป็นสินทรัพย์ที่เป็นลิขสิทธิ์ของเรา ซึ่งเราสามารถมอบเป็นมรดกให้กับทายาทได้

         แล้วธุรกิจเครือข่ายกิฟฟารีน มอบเป็นมรดกตกทอดให้กับทายาทได้อย่างไร ?
         ธุรกิจเครือข่ายกิฟฟารีน มอบเป็นมรดกให้กับทายาทได้ เพราะบริษัทมีระบบป้องกันและ
สนับสนุนการดำเนินธุรกิจอย่่างเป็นระบบ ดังนั้น สมาชิกเครือข่ายในองค์กรที่เราสร้างขึ้นจึงเป็น
ประหนึ่ง "สินทรัพย์" ของเราอย่างแท้จริง   นอกจากนั้น ยังมีปัจจัยที่สำัคัญในการส่งเสริมและ
สนับสนุนให้เครือข่ายกลายเป็นมรดกตกทอดได้อย่างแท้จริง คือ

         1. การสมัครเป็นสมาชิกเครือข่ายของกิฟฟารีน เป็นการสมัครครั้งเดียวและมีสถานภาพของ
สมาชิกตลอดชีพ

         2. สิทธิ ผลประโยชน์ รวมทั้งการจ่ายค่าตอบแทนในรูปแบบเงินปันผลภายในเครือข่่าย
ที่สมาชิกได้รับ จะคงอยู่กับสมาชิกตลอดชีพ (ไม่มีการปรับลดตำแหน่งทางธุรกิจแต่อย่างใด)

         3. บริษัทมีระบบในการป้องกัน และลงโทษเพื่อมิให้เกิดการแย่งสายงาน

         การสร้างมรดกตกทอดให้กับทายาท ยังมีปัจจัยที่สำคัญยิ่งอีกประการหนึ่งก็คือ ตัวเราคือ
เจ้าของธุรกิจ เจ้าของเครือข่าย มีระบบการในการดูแล และพัฒนาองค์กร หรือเครือข่ายให้มี
สภาพคงอยู่ได้อย่างไร และที่สำคัญ หากมีแต่เครือข่าย ที่ไม่มีการบริโภคสินค้า ก็เปรียบเสมือน
มีตึกร้างที่ขาดการบำรงุรักษา และหาค่าอันใดมิได้